650 
Это какие? Востребованные профессии в Германии – те, что хорошо оплачиваются, и в них острая нехватка на рынке труда. Перспективных отраслей в стране много: от специалистов в сфере IT до работников железной дороги.
Что учесть? Чтобы работать легально в Германии и получать высокую зарплату, нужны диплом высшего образования, сертификат, подтверждающий знание немецкого языка на уровне В1. Немаловажно правильно отправить запрос работодателю, так как в этом процессе играют роль любые мелочи, вплоть до последовательности расположения документов.
Особенности рабочей миграции в Германии
Среди стран с наибольшим притоком иммигрантов Германия занимает второе место после США. Только за 2022 год она приняла более 1,1 млн человек, в том числе 351 тысяч эмигрантов из государств, находящихся за пределами Европы, получивших рабочий ВНЖ.
Если в предыдущие десятилетия рост числа трудовых мигрантов не превышал 4–8 % в год, то за 2022 он составил целых 19 %. Причин такой активности несколько: это и нестабильная политическая ситуация в отдельных регионах, и происходящие в экономике изменения, вызванные последствиями пандемии, и желание людей повысить уровень жизни за счет трудоустройства в стране, гарантирующей более высокую заработную плату.
Одним из важнейших факторов, создающих условия для трудовой миграции в Германию, является дефицит квалифицированных кадров и вытекающая из этого либерализация законодательства. ФРГ предоставляет все больше возможностей для легального въезда в страну по рабочей визе и виду на жительство, в том числе для граждан Российской Федерации.
Германия является безусловным лидером среди европейских стран по количеству вакансий. Так, во втором квартале 2022 году их насчитывалось почти 1,8 млн. Второе место среди государств-членов ЕС заняли Нидерланды, где требовалось в четыре раза меньше сотрудников.
Анализ специализированных сайтов ФРГ показывает, что число вакансий держится на таком же уровне, а дефицит работников ощущает не менее половины компаний.
Порядка 46,6 % занятых в экономике Германии – специалисты высокой квалификации. По этому показателю страна опережает другие европейские государства, однако нехватка сотрудников, способных заполнить вакансии дипломированных профессионалов, по-прежнему сохраняется на критичном уровне.
На сегодняшней день ситуацию может исправить привлечение на трудовой рынок Германии порядка 400 тысяч мигрантов. Казалось бы, в густонаселенной стране с превосходным бесплатным образованием вообще не должно быть проблем с поиском рабочей силы. Тем не менее, дефицит существует, и этому есть логичное объяснение.
Основная причина нехватки собственных трудовых ресурсов – четвертый демографический переход, характерный для всех постиндустриальных стран. Его главные признаки – увеличение продолжительности жизни, среднего возраста трудоспособного населения и возрастающая нагрузка на пенсионную систему, а также рождаемость ниже показателя естественной убыли населения.
Данные Федерального бюро статистики ФРГ подтверждают, что практически треть населения страны (30 %) – люди старше 60 лет, чуть менее трети (27 %) – жители в возрасте от 40 до 60. Доля молодежи едва дотягивает до 25 %.
Кроме того, дефицит квалифицированных специалистов обусловлен диджитализацией рынка труда. Профессионалы, навыки которых сформировались в доцифровую эпоху, не соответствуют современным требованиям. В итоге разрыв между количеством претендентов и актуальных вакансий постоянно растет.
Самые востребованные профессии в Германии в 2024 году
Нехватка сотрудников наблюдается во многих отраслях, однако можно выделить несколько сфер, в которых дефицит ощущается сильнее всего.
IT-специалисты
В первую очередь немецкие компании нуждаются в профессионалах в области разработки программного обеспечения и мобильных приложений, а также в IT-консультантах. При этом вакансий системных администраторов и аналитиков на специальных сайтах практически нет. Айтишников ждут в Северном Рейне – Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии.
Для трудоустройства достаточно иметь подтвержденный диплом бакалавра. В IT-сфере Германии каждый десятый сотрудник приехал из другой страны, чаще всего это государства Евросоюза, Россия, Украина и Индия.
Инженеры
Пик дефицита специалистов с высшим инженерным образованием пришелся в ФРГ на 2011–2013 годы. Сегодня ситуация характеризуется стабильным спросом на представителей этой профессии, причем более других в сотрудниках заинтересованы компании, расположенные на юге и западе Германии. Именно здесь находятся ведущие концерны электротехнической, химической, фармацевтической промышленности. Квалифицированные инженеры нужны многим металлургическим и машиностроительным заводам.
Рабочие
Различные производственные отрасли ФРГ испытывают постоянную потребность в сотрудниках с профильным образованием. Перечень необходимых специалистов обширен, рабочие нужны на автомобилестроительных и металлургических заводах, на предприятиях металлообработки и по выпуску климатического оборудования, в пищевой и легкой промышленности.
Строители
Строительный сектор является драйвером роста экономики Германии. В 2015–2022 годах объем строительства, подпитываемый низкой ставкой и мягкой кредитной политикой, вырос более чем на 16 %. Даже несмотря на то, что текущее состояние отрасли требует срочной государственной поддержки, спрос на квалифицированных отделочников, кровельщиков, монтажников, прорабов по-прежнему высок.
Железнодорожники
Немецкий концерн Deutsche Bahn – главный работодатель отрасли – нуждается в специалистах по обслуживанию железнодорожного полотна и машинистах локомотивов. Судя по количеству актуальных вакансий в этой сфере (а их более 2000), железнодорожник – одна из самых востребованных профессии в Германии в 2024 году.
Врачи
Дефицит докторов различных специальностей немецкие клиники начали фиксировать в последние годы. Сегодня наблюдается потребность практически во всех врачах, особенно в небольших городах Германии. Открыты вакансии терапевтов, педиатров, хирургов, дерматологов, анестезиологов, ортопедов. При этом количество стоматологов превышает спрос, что объясняет высокую конкуренцию среди таких докторов.
Для трудоустройства врачу-иммигранту необходимо пройти процедуру подтверждения диплома, полученного на родине, а также доказать высокий уровень владения немецким языком. После выполнения этих формальностей можно смело рассылать резюме в клиники Баварии, Бранденбурга, Тюрингии, Нижней Саксонии и Рейнланд-Пфальца, где отмечается самая высокая нехватка докторов.
Социальные работники
Стабильно высоким спросом на немецком рынке труда пользуются специалисты по присмотру за пожилыми и уходу за больными. Постоянную нехватку сотрудников отмечают реабилитационные центры, хосписы, дома престарелых и другие подобные учреждения. Здесь требуются сиделки, физиотерапевты, медсестры, массажисты, а также специалисты с высшим образованием в области медицины – геронтологи, онкологи, реабилитологи. Для работы в медицинских учреждениях необходим отличный немецкий и подтвержденный диплом.
Профессионалы в сфере протезирования
В Германии востребованы специалисты по созданию вспомогательных средств – слуховых аппаратов, реабилитационных приспособлений, протезов. Открыты вакансии как для разработчиков такого оборудования, так и для техников по их изготовлению. Нет дефицита на персонал в сфере зубопротезирования и глазной оптики.
Фармацевты и провизоры
Немецкие аптеки с большим трудом закрывают имеющиеся вакансии, особенно когда речь идет о точках реализации лекарственных препаратов, находящихся в маленьких городках. Причина заключается в не очень высокой зарплате – порядка 3300 евро до вычета налогов. При этом от претендентов требуются безупречное владение немецким языком и подтвержденный диплом о высшем образовании.
Научные работники
Высокий уровень развития науки в Германии объясняет потребность в специалистах, особенно тех, чьи исследовательские интересы находятся на стыке разных дисциплин. К ним относятся биотехнологи, инфохимики, а также ученые с глубокими фундаментальными знаниями в области физики, математики, геологии, химии и биологии. В них нуждаются компании, работающие в области автомобилестроения, фармацевтики, агротехнологий.
Фрилансеры
Конечно, фрилансер – это не профессия, а одна из форм осуществления деятельности. Ее популярность среди релокантов объясняется возможностью зарабатывать без обязательного трудоустройства в конкретную немецкую компанию, однако хотя бы один официальный контракт удаленный сотрудник должен заключить.
Фрилансерами чаще всего становятся представителями творческих профессий – фотографы, журналисты, режиссеры, актеры, музыканты. Такая форма трудоустройства подходит психологам, переводчикам, коучам, консультантам в сфере финансов и юриспруденции, репетиторам и педагогам по вокалу.
Если учесть, что сегодня практически половина специальностей позволяет работать дистанционно, с использованием компьютера и средств видеосвязи, возможности фриланса значительно расширяются. Различные виды услуг можно оказывать русско- или англоязычным жителям Германии, которых в стране немало. А значит, отпадает препятствие в виде необходимости отличного владения немецким языком, которое почти всегда является основным условием для трудоустройства в найме.
Как работать в Германии: легально или нет
Статус лиц, въезжающих на территорию ФРГ, бывает разным. Рассматривать востребованные профессии в Германии для мигрантов следует исходя из легальности попадания в страну. Одно дело, когда человек едет, имея приглашение от немецкой компании, и другое, если он пересекает границу по туристической визе, не дающей права устраиваться на работу.
Многие релоканты, имеющие официальный статус пребывания на территории ФРГ, тем не менее предпочитают трудоустраиваться нелегально. Одна из распространенных причин – недостаточный уровень владения немецким языком. Многие работодатели идут на этот шаг, поскольку это позволяет ему платить работнику намного меньше, чем при соблюдении всех условий официального приема на работу.
Как правило, нелегальное трудоустройство практикуется в отношении профессий, где нет острой необходимости безупречно изъясняться на немецком языке. К ним относятся:
- Водители спецтехники, крановщики, бульдозеристы.
- Вспомогательные сотрудники в сфере торговли и общественного питания.
- Рабочие строительных профессий.
- Младший медицинский персонал для учреждений здравоохранения, сиделки для ухода за больными и престарелыми на дому.
- Ремесленные рабочие.
- Изготовители очков и контактных линз.
- Работники клининга, дворники.
- Садовники.
- Помощники по домашнему хозяйству, готовые совмещать различные виды деятельности.
- Няни для детей.
Рассчитывать на высокие ставки оплаты труда здесь не приходится (от 2000 евро в месяц), но при гибком графике работы есть возможность устраиваться к нескольким нанимателям одновременно и в совокупности получать солидное вознаграждение. К слову, самые востребованные профессии в Германии для мужчин из этой категории – строители и водители спецтехники (трактористы, бульдозеристы, экскаваторщики).
Легальный заработок в Германии
У релокантов, которые въезжают в страну по рабочей визе и при этом обладают дефицитной специальностью, есть отличные шансы проявить себя и в дальнейшем получить вид на жительство. Ежегодно на сайте агентства занятости ФРГ публикуется актуальный список востребованных профессий, обладатели которых могут со временем поменять свой статус и проживать на территории Германии в течение длительного времени.
Компании могут приглашать иностранца на работу, если его специальность и уровень квалификации соответствуют перечню.
В списке представлены специальности, относящиеся ко второму или третьему уровню.
Ко второму уровню относятся работники, обладающие навыками профессии и окончившие двухгодичные курсы по этой специальности.
Третий уровень присваивается специалистам с дипломами о среднем специальном или высшем техническом образовании. Обладатели гуманитарных профессий также подлежат делению на уровни, а их документы об образовании необходимо подтверждать на территории Германии.
В перечень агентства по занятости входят следующие специальности:
- Электрик в строительстве и на промышленном предприятии.
- Рабочие и инженеры железнодорожной отрасли.
- Сантехники.
- Наладчики холодильного оборудования.
- Электромонтажники и рабочие по обслуживанию электросетей.
- Инженеры и технические специалисты по установке и наладке отопительного оборудования и систем кондиционирования.
Кроме того, в список входят такие востребованные профессии в Германии для эмигрантов, как младший медицинский персонал, сотрудники по уходу за больными и престарелыми, педагоги по дошкольному возрасту, техники по обслуживанию медоборудования.
Перечисленным работникам платят не менее 8,5 евро в час, причем в южных землях ФРГ их доход может быть выше, чем в восточных.
Нужно ли подтверждать квалификацию для работы в Германии
Необходимость верифицировать свой диплом определяется несколькими факторами: уровнем образования, специальностью и типом визы, которую вы рассчитываете получить.
Для самопроверки воспользуйтесь следующим алгоритмом:
- Посмотрите, входит ли ваша профессия в перечень регламентированных государством. Это не очень большой список: врачи, в том числе стоматологи, учителя, адвокаты, отдельные инженерные специальности. Обладателям таких дипломов придется пройти через процедуру их признания и, при необходимости, отучиться на курсах переподготовки. В разных землях ФРГ требования к специалистам, относящимся к регламентированному списку, могут отличаться.
- Убедитесь, что Германия считает ваш диплом о среднем специальном или высшем образовании достаточным для профессиональной деятельности на территории этой страны. Это можно сделать на специальных немецких сайтах.
- Определите, какой тип визы вам нужен. Для претендентов на Blue Card необходимо совпадение специальности по диплому с оффером или контрактом. Обладатели востребованных IT-профессий с недавнего времени не должны представлять никаких документов об образовании. С 2023 года отменено требование о соответствии профессии специальности в дипломе для наемных работников (Fachkraft) и фрилансеров (Freiberufler), а также для тех, кто собирается трудоустраиваться по специальной визе.
- Подберите подходящие вакансии и ознакомьтесь с требованиями работодателей. Устраните пробелы в знаниях и получите необходимые сертификаты, если это необходимо.
- Начинайте рассылать резюме и ходить на собеседования.
Обязательно ли знать немецкий язык, чтобы найти работу
Ответ на этот вопрос зависит от сферы деятельности. Если она предполагает тесное общение с немецкоговорящей аудиторией, без хорошего знания языка не обойтись. Это относится к работникам отрасли здравоохранения, продавцам, сиделкам и няням. В случае если вы планируете оказывать услуги бывшим соотечественникам, например, преподавать вокал или делать маникюр, достаточно базовых знаний немецкого.
Имеет значение и регион Германии, в котором вы будете жить. Большинство мигрантов селится в Берлине, Дюссельдорфе и Мюнхене. В этих городах несложно найти англоязычную вакансию в крупном концерне. А вот в Мекленбурге – Передней Померании и Тюрингии, где подавляющее большинство населения – немцы, ваш английский и тем более русский никто не поймет.
Иностранный язык с НУЛЯ до ПРОФИ! Детальный план успеха
Отправляться в Германию, не владея языком, крайне опрометчиво. Чем бы вы ни планировали заниматься, в какой земле бы ни жили, знание немецкого хотя бы на элементарном уровне значительно облегчит вашу адаптацию. Если речь идет о получении ПМЖ и гражданства ФРГ, вам придется подтвердить, что хорошо понимаете немецкий язык и можете объясняться на нем.
Документы, необходимые для трудоустройства в Германии
- Разрешение на въезд в страну и на работу в Германии.
- Страховой полис.
- Идентификационный номер налогоплательщика.
- Медицинская страховка.
- Справка об отпуске на предыдущем месте работы.
- Банковские данные для перечисления заработной платы.
- Сертификат о знании немецкого языка.
- Другие документы при необходимости.
Как подать заявление на работу в Германии
Для иностранцев-претендентов на трудоустройство в ФРГ лучшим вариантом для поиска подходящей вакансии являются специализированный сайты:
- Xing;
- Glassdoor;
- Berlin Startup Jobs;
- LinkedIn;
- Indeed.
Читайте также!
Немалую роль в получении желанной работы играет удача. Однако, помимо нее, важно не упустить из виду несколько важных моментов, которые ускорят процесс трудоустройства и позволят без проволочек приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Типичные ошибки в поиске востребованной работы в Германии
Казалось бы, при таком количестве вакансий немецкие работодатели должны с радостью брать первого, кто откликнется на объявление. На деле не все так просто. Поиск подходящего сотрудника занимает от нескольких месяцев до года. Щепетильные немцы учитывают при рассмотрении документов все нюансы, вплоть до правильности их оформления.
Соискатель должен отправить потенциальному работодателю стандартный набор документов – Bewerbung. В него входят:
- резюме – Lebenslauf;
- мотивационное письмо – Motivationsschreiben;
- дипломы;
- характеристика с предыдущего места работы – Arbeitszeugnis.
В мотивационном письме необходимо изложить, почему вы заинтересованы в этой вакансии. Резюме включает личную информацию, фото, контактный телефон, данные об образовании и опыте работы.
Существует общепринятая последовательность расположения документов:
- мотивационное письмо;
- резюме;
- характеристики;
- дипломы.
Читайте также!
При направлении пакета документов по электронной почте или через сайт компании используется формат PDF или другой, указанный работодателем.
Соискатели чаще всего получают отказ по следующим причинам:
- Документы отправлены в формате, не соответствующем требованиям на сайте.
- Претендент не указал тему письма, поэтому оно попало в спам.
- Объем документа больше допустимого.
- Документ пришел в другой отдел.
- Соискатель не указал код вакансии.
- Адрес электронной почты содержит не фамилию и имя, а другие слова.
- Отсутствуют нужные документы.
- Несоответствие сведений в мотивационном письме содержанию резюме.
- Приложены бумаги, не имеющие отношения к делу.
Если пакет документов принят и рассмотрен работодателем, соискателю предстоит пройти собеседование, на котором присутствуют будущий руководитель и представитель HR-службы. Претенденту могут быть предложены тест на знание основ профессии, пробный рабочий день или экскурсия по предприятию с одновременным обсуждением рабочих моментов. Некоторые компании проводят психологическое тестирование, чтобы определить степень стрессоустойчивости претендента и его личностные качества.
Собеседование пройдет успешно, если вы:
- не станете избегать ответов на вопросы;
- не будете предоставлять ложную информацию;
- сохраните спокойствие;
- выберете подходящую одежду;
- придете немного заранее;
- не забудете ничего из указанного резюме;
- побольше узнаете о будущем работодателе.
Читайте также!
Помните, что собеседование может проходить не только при личной встрече, но и по телефону или видеосвязи.
Часто задаваемые вопросы о востребованных профессиях в Германии
Важен ли стаж?
Не всегда большой опыт работы по специальности гарантирует вам предоставление места в немецкой компании. Работодатель оценивает претендента с точки зрения возможности его адаптации к собственному производству. Как правило, начинающего специалиста проще подстроить под требования, он не будет спорить, приводя доводы из предыдущего опыта. Кроме того, ему можно платить меньше, хотя бы на первых порах.
Кого берут на работу – окончившего бакалавриат или магистратуру?
Особой разницы, какой диплом у соискателя, нет. В первую очередь работодатель смотрит не на продолжительность обучения, а на соответствие специальности в дипломе базовым знаниям и навыкам, которыми должен обладать будущий сотрудник.
Опытные руководители знают, что вчерашних выпускников придется приобщать к специфике производства, на которое они пришли. За четыре года обучения бакалавр получил основные сведения по своей профессии, а на работе его научат применять полученные знания в условиях конкретного предприятия.
На какую работу может рассчитывать иммигрант без знания немецкого языка?
В основном это низкооплачиваемые вакансии без легального оформления. Речь идет вспомогательных работниках в общепите, на складах, в сфере уборки помещений и улиц. Конечно, бывают исключения: от IT-специалистов чаще ждут владения английским, а незнание немецкого легко прощают.
В число востребованных профессии в Германии, где спокойно обходятся без языка, входят шахтеры и рабочие металлургических производств. Однако на эти вакансии традиционно берут турецких эмигрантов и сирийских беженцев.
Что такое Blue Card?
Специалисты с востребованной в ЕС профессией и высокой квалификацией могут получить рабочий вид на жительство в странах Европы – Голубую карту. Каждая страна формирует собственный перечень дефицитных специальностей. В ФРГ в него входят IT-специалисты, инженеры, врачи, банковские работники, финансовые аналитики, юристы, менеджеры по продажам, преподаватели и ученые.
Для получения Blue Card необходимо обладать одной из указанных профессий и подтвердить знание немецкого языка на уровне не ниже B1. Верификация диплома будет еще одним плюсом при рассмотрении заявления на Голубую карту, которое можно подать на родине и после переезда в ФРГ.
Германия заинтересована в наполнении рынка труда высококвалифицированными специалистами. Если вы обладаете востребованной профессией и готовы доказать свои знания, навыки и желание работать в немецкой компании, можно приступать к подготовке переезда. Однако помните, что от вас потребуются терпение, спокойствие, моральные и финансовые ресурсы, а главное – четкое понимание, для чего вы это делаете. Если ваша цель – профессиональная реализация в развитой, успешной, социально ориентированной стране, вы на верном пути. Желаем вам удачи!
